某大学の現役キャリアセンター係長のしげです。

学生や同僚からは、「しげさん」と呼ばれています。

銀行員から大学職員になって10年目で、キャリアセンター係長として毎年200人以上の就活生に対して、内定を得る為のアドバイスをしています。

【運営者実績】—————————————–
◯自身の内定獲得数18社、志望企業上位の大手銀行へ入行
◯毎年200名以上の就活生にアドバイスをしています
————————————————

【この記事の結論】

「面接前にやることは、ＯＢ／ＯＧ訪問！」

・発言内容が、企業の求めるものになっているか？

・悩んで良い案が浮かばなければ、そのまま勝負すること！

・企業や事業を理解しよう！

・将来のビジョンをしっかり持とう！

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就活生A

何度も練習して挑んでいるのですが、面接がうまくいきません。

就活生B

面接での自分の発言内容が伝わっていない気がします。

しげさん

面接がうまくいかないのは、発言内容が企業の求めるものから離れてしまっていることが原因になっていることが多いです。興味のある企業をウェブサイトや企業案内で調べることは当然必要ですが、私はＯＢ／ＯＧ訪問を強く勧めます。ＯＢ／ＯＧ訪問によって、その企業の実際を知ることができて、面接での発言内容の説得力が圧倒的に強くなります。

面接練習として、自分で何度もイメージしたり、友達に頼んでみてもらったりすると思います。

もちろん、練習するという意味では非常に有効で、必要なことです。

それでも、本番ではうまく話せず、面接官に自分の発言内容が伝わっていない気がして、結果も出ないという状況になる・・・。

何をどうしてよいかわからなくなると思います。

興味のある企業をウェブサイトや企業案内で調べることは当然必要ですが、私はＯＢ／ＯＧ訪問を強く勧めます。

ＯＢ／ＯＧ訪問によって、その企業の実際を知ることができて、面接での発言内容の説得力が圧倒的に増します。

しかし、ＯＢ／ＯＧ訪問も、ただＯＢ／ＯＧに会うというだけでは時間がもったいないです。

次の点についてお話を進めていきます。

内容を確認して、乗り越えましょう！

・　発言内容が、企業の求めるものになっているか

・　行動の過程で見直して、悩んで良い案が浮かばなければ、そのまま勝負すること

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発言内容が、企業の求めるものになっていますか？

面接のポイントは以前お話しました。

一般的に企業が求めていることと、面接での質問・回答例を取り上げて、以前のお話のポイントを挙げてみます。

例を確認して、あなたが考えている内容が、企業が求めているものになっているかどうかを見直すきっかけにしてもらえたらと思います。

【一般的に企業が求めていること】※リクナビ「就活準備ガイド」参照

（企業への質問）二次面接では、学生のどんな点をみていますか？（n=333、複数回答）

・企業とのマッチ度(66.1％)

・入社意欲（64.0％）

・会話力、論理的思考能力などの学生の特徴（53.5％）

・企業や事業に対する理解度（43.5％）

・将来のビジョン（38.1％）

【実際の面接での質問をそれぞれ３つ例に出します。】※リクナビ「就活準備ガイド」参照

あなたなりの回答を書き出してみてください。

赤字の部分は下記のリンク先で例を挙げています。

今回は、★企業や事業に対する理解度、★将来のビジョンについての例を書いてみました。

発言内容が、企業の求めるものに近づいているかを確認しながら読んでみてください。

★企業や事業に対する理解度

（質問）

当社の強みをどのように考えていますか？

（回答例）

「情勢の変化を的確につかみ、柔軟に対応していることが大きな強み」だと考えます。

人口減少や異業種からの参入等で、銀行を取り巻く環境が一層厳しくなっていると業界研究で調べました。

その中でも、〇〇銀行が□□地域の中で最大手であり、最も地域に貢献できる銀行だと考え、ＯＢ訪問で、私の大学の卒業生である〇〇支店の□□さんのところに伺いました。

印象的だったのは、「銀行は銀行のままでは生き残れない」。という言葉です。昔は融資、預金、為替という三大業務で成り立っていたが、それだけで生き残ることは、難しくなっているということでした。ただ御行では、早くから金融商品を取り入れたり、証券会社と連携させたりと銀行業界内でも先進的に様々なことを取り入れているとのことでした。

歴史のある銀行なので、多くの方々の思いがあり、小さな変化でも、何かを変えることは大変難しいことだと推察します。

ただし、「情勢の変化を的確につかみ、変化に柔軟に対応する」と言うと簡単なようでとても難しいことを、時代に先駆けて行っている御行で働けることは、私の就活の軸である「地域に貢献する人になる」に合致し又これは大きな強みだと考えております。

このような強みを持つ〇〇銀行で、働いてみたいと強く考えています。

（解説）

この内容は、私が実際に面接で話した内容です。

「強み」ついて、最初は抽象的に答えていますが、ＯＢ訪問を例に出して、具体的な内容にして現実味を出しています。

そして、最後にもう一度、質問の「強み」を繰り返しつつ、私の意気込みも少しつけ加えました。

面接官は抽象的な話だけでは話していることをイメージできません。

ＯＢ訪問での〇〇さんを知っているかどうかはわかりませんが、銀行ではよくある話ですし、少なくとも現実味のある話だとは思ってもらえたと思います。

また、最後に軽くまとめることで、「質問に答えてますよ（求めている答えはこれですよね？）」と伝えることができて、きれいに話を終えられます。

★将来のビジョン

（質問）

5年後、10年後の自分の姿をどのように考えていますか？

（回答）

ＯＢ訪問での先輩行員の方のお話やウェブサイトでの先輩のコメントを拝見して、自分の行員像を持っています。

５年後までに融資や渉外などの外回りを通じて、お客様としっかり向き合い、お客様の要望を受け止めながら商品を提案するという経験を積みたいと考えています。

金融知識は不足していると思いますが、日々勉強しながら実践していくことを繰り返したいと思います。

実践することで失敗することもあるかもしれませんが、失敗のあとの素早い行動でリカバーします。

１０年後までに、外回りで学んだことを活用し、一度は本店で銀行のさまざまな部署と関わりながら進める仕事をしたいです。

そして、できれば監督職に就き、より大きな案件を動かしていきたいと考えています。

（解説）

ＯＢ訪問やウェブサイトをチェックして、先輩行員の言葉を引用しているので、〇〇銀行のことを知っているということをさりげなく伝えています。

相手のことを理解していて、そのことが相手に伝われば、相手が求める答えに近づけます。

そして、質問である５年後と１０年後の自分の姿を簡潔に話しています。

特に１０年後の部分は、非常に抽象的です。

本音を話すと１０年後まで具体的に想像できませんでしたが、突っ込まれたら、ＯＢ訪問で入行１０年目の先輩に出会えましたので、その方のようになりたいという思いで話をしようと割り切って考えていました。

面接での答え方を具体的にお話してきました。

今回は次の２点を取り上げました。

・当社の強みをどのように考えていますか？（★企業や事業に対する理解度）

・5年後、10年後の自分の姿をどのように考えていますか？（★将来のビジョン）

ありきたりなことを話しているようですが、ウェブサイトや会社案内を読んでいることとＯＢ訪問を行ったことで、具体的に伝わったのではないかと思います。

企業は、一緒に働いていけるか、長く働いていけるかどうかという視点で就活生を見ています。

企業のことを調べないで面接を受けるということはないと思いますが、ＯＢ／ＯＧ訪問は必ず行いましょう。

あなたの頭の中で、明確にイメージできた状態で話す内容は面接官に伝わりますが、あなたもイメージできないようなことは面接官には伝わりません。

まずは、事前に受ける企業のことを入念に調べて企業のことを十分に知り、企業が求めていることをしっかり言語化して面接に臨みましょう。

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行動の過程で見直しましょう。悩んで良い案が浮かばなければ、そのまま勝負です。

事前に企業のことを入念に調べて、ＯＢ／ＯＧ訪問を行って面接に臨んだとします。

自分の中では一生懸命準備していたと思っても、面接官とのやり取りがうまくいかず、よい結果にならないこともあると思います。

想定していない質問に答えられず、悔しい思いもするでしょう。

そんなときは、もう一度想定される質問を考え直したり、答え方を見直したりすると思います。

ここで、見直すときのポイントを２つ挙げておきます。

大切なのは、このあとです。

いつまでも見直しや過去を振り返ってばかりいても前に進みません。

興味のある他の企業にエントリーしてみたり、実際の面接で試したりして、行動する過程で見直しをしましょう！

見直しを進めていても、アイデアが浮かばず停滞することがあるでしょう。

そんなときは、１時間ずつ３日悩みましょう。

それでよいアイデアが出なければ、見直すことをあきらめて、もとの案で勝負です。

しばらく時間を置くと、よいアイデアが浮かんだりするものです。

焦らず、しかし、行動を継続してください。

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やり取りがスムーズに進むかどうかは大きなポイントです、練習を継続しましょう！

今回は、「何度も練習して挑んでいるのですが、面接がうまくいきません。」という悩みに対して、次の点について回答してきました。

・発言内容が、企業の求めるものになっていますか？

・行動の過程で見直しましょう。悩んで良い案が浮かばなければ、そのまま勝負です。

企業が求める発言内容として、次の面接対応例を挙げました。

★企業や事業に対する理解度

・当社の強みをどのように考えていますか？

★将来のビジョン

・5年後、10年後の自分の姿をどのように考えていますか？

どちらも、相手が求めている回答に近づけることを意識して内容を考えました。

企業のウェブサイトや企業案内を確認することも当然大切ですが、ＯＢ／ＯＧ訪問を行うことの大切さは強調しておきたいです。

実際に社内で働く人から話を聞いていると、面接での発言内容が大きく変わってきます。

ＯＢ／ＯＧ訪問は必ず行っておきましょう。

面接では、やり取りがスムーズにいけば通過することができるでしょうし、そうでなければ良い結果にはなりません。

慣れてくると感触がわかってくると思います。

あいまいになっていることをきちんと言語化して、伝えたいことをしっかり伝えられるようになるまで、練習を継続するしかありません。

大変な作業ですが、乗り越えましょう！

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≪この記事で解決できる悩み≫

★　就活を始めようと考えているのですが、どのように計画を立てればよいですか？

★　短期間で就活の成果を出す方法を知りたいです。

就活生A

就活を始めようと考えているのですが、どのように計画を立てればよいですか？

就活生B

短期間で就活の成果を出す方法を知りたいです。

しげさん

就活の流れは理解できた。いざ、就活を始めようと思って、今まで通り計画を立てようとする就活生も多いです。間違いではありませんが、ちょっと立ち止まってください。就活は１年程度の短期決戦です。前から順番に計画を立てるよりも、ゴール（＝内定）から逆算して計画する方が効果的です。

今回は、次のテーマでお話をします。

特に、前から順番にスケジュールを組む習慣のある人は、一度逆算して計画を立てることをお勧めします。

目的が明確になって、早く成果が出るようになります。

是非、試してみてほしいと思います。

では、詳しく見ていきましょう！

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逆算思考と積み上げ思考

前回、就活の流れと就活を始める時期についてお話しました。

就活の流れや就活を始める時期を知ったとしても、いざ動こうとしたらなかなか動けないものです。

ここでのポイントは、逆算思考と積み上げ思考を理解することです。

そして、簡単でいいので、計画を立ててみることです。

あとになって修正することは前提です。

「計画を立てるなんて、小さい頃から言われてるし、もうやってるよ」という就活生も多いと思います。

ここで、少し立ち止まってほしいんです。

今までどのように計画を立ててきましたか？

計画の立て方を意識したことがありますか？

私がいつも就活生に話している計画の立て方について書いてみます。

就活は、どちらかというと短期間で成果を出すタイプのものです。

短期決戦の場合は、「逆算思考」が向いています。

「逆算思考」

ゴール（＝内定）の時期を決め、そのゴールから順番に現在に向けてやることを洗いだして書き出し、解決すべき課題が明確になったら、一気に駆け抜ける考え方です。

ゴールが起点であるため、終わりを明確にする必要があるので、計画が短くなり、短期の課題解決に有効です。

「積み上げ思考」

逆算思考と対比されるのが、「積み上げ思考」です。現時点での課題は何で、できることは何かを洗い出し、その課題・できることを順番に解決していく考え方です。

順番に課題解決を進めていくため、課題によりますが、設定する課題解決が終了するまで比較的時間がかかります。

中長期の課題解決に有効です。

私は、就活はいつまでもだらだらと進めるものではないと考えています。

最初は何もわからないと思いますし、様々な事情から、時間がかかる場合もあるとは思います。

それはそれで冷静に解決していけばよいので、短期決戦である就活においては、まずは逆算思考を試してみてほしいと思います。

では次に、この「逆算思考」を取り入れた計画の立て方をお話します。

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ゴール（＝内定）の時期の明確化と就活の軸

ここから、就活を始めるにあたって、「逆算思考」を取り入れた計画の立て方をお話します。

あくまでも目安ですが、３年生の４～５月頃に計画を立て始めるのが理想です。

途中、インターンシップや企業説明会などで迷いも出てくると思いますが、遅くとも１２月までには完成させておきたいところです。

修正することは前提で考えてほしいです。

就活の状況はどんどん変化していきます。

柔軟に考えて、時々計画を見直してみてください。

さて、本題に入ります。

ゴール（＝内定）の時期の明確化によって、「就活の軸」ができて、就活を進めるにあたっての考え方がぶれなくなってきます。

まず、ゴール（＝内定）する時期を設定することから始めましょう。

具体的に決めないと動けないし、不安になるばかりだからです。

標準的には、４年生の8月くらいです。

（あくまで標準です。ご自分の考えがあって時期がずれて当然です。就活について「何もわからない」、「これから考える」という場合は、目安として４年生の8月で考えてみてください。）

ゴール（＝内定）の時期を４年生の8月頃と決めたとします。

次は、そのゴールまでにどのような「軸」を持って就活を進めますか？

就活で成果を出すための軸（方針、考え方、基準）を作って、一貫性のある就活を進めた方がよいということです。

この軸がぶれると、自分が何をしたいのか、どんな企業に就職したいのかがわからなくなって、路頭に迷いかねません。

最初ははっきりとした軸がない場合がほとんどです。

一度自分なりに作ってみて、何度も見直すのです。

焦りは禁物です。

根気強く自分の過去をじっくり振り返りながら、これから何をしたいのかを考えるのです。

このとき、頭の中だけで考えず、書き出してみることをおすすめします。

頭で考えていることは、あいまいなことが多いです。

実ははっきりしていません。

書き出して、何度も推敲して整理すると、少しずつ自分の軸がはっきりと見えてきます。

少し時間のかかる作業ですが、丁寧にやってみてください。

「私はこんなことを考えていたんだ」とか、「この業種が向いているかも」と新たな発見もあります。

以下にポイントを挙げておきますので、どのような「軸」を持って就活を進めていくか、じっくり考えてみてください。

就活の軸を作るうえでのポイント

少しだけ掘り下げます。

・自己分析をしっかり行う

自己分析については、追ってひとつのテーマとして扱いたいと思いますが、簡単に書いてみると、「過去を振り返り、ポイントとなる場面で自分はどのようなことを思い、どのように行動したか」を分析することです。

大学時代でも、高校時代でもよいです。自分の思考パターンと思考の方向性にじっくり向き合うと、だんだん自分が見えてきます。継続力があるとか、判断力があるとか、忍耐力があるとか。

これらをエピソードつきで書き出してみてください。このような機会はなかなかないですよ。

ぜひチャレンジしてみてください。

・就職したら何をしたいか、どんなスタンスで仕事をしたいか考える

就職したら何をしたいですか？

また、どんなスタンスで働きたいですか？

就職したら何をしたいかについては、企業によって様々だと思います。

ここは、ＥＳを出したり、面接を受けたりする段階になってから考えるのもひとつだと思います。どんなスタンスで働きたいかについては、現時点で考えておくとよいでしょう。

残業は絶対したくない、残業はあってもよいが負担のない程度、副業ができる企業が良いなどです。

自分の譲れない部分は事前にきちんと持っておきましょう。選ぶ企業を絞るときに役立ちます。

・自分のライフプランを考える

近年は、個人の価値観に合わせて自己実現できる企業も増えてきました。

「就職→結婚→子育て→定年退職」といった従来の人生観は失われつつあるように思います。

就活をしている時期なんて１年程度です。

就職してからの方が長いわけですから、理想のライフプランを考えた企業選びを進めるのも大切だと考えています。

ゴール（＝内定）の時期を明確にして、自己分析、自分の職業観と人生観をしっかり考えて、どのような軸（方針、考え方、基準）を持って就活を進めるかを考えてみてください。

不十分でもよいので、事前にきっちり考えておくと、その先の就活の進め方がずいぶん変わってきます。

就活の「軸」は、就活生ひとりひとりの思いなので、就活生の数だけあると思います。

「これが正解」というのはありません。

難しいですし、悩むことも多いと思いますが、しっかり取り組んでみてください。

次は、具体的なスケジュールの組み方を考えます。

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ゴール（＝内定）から逆算した項目の洗い出しと時期の明確化

ゴール（＝内定）を獲得するために、ゴールから逆算して項目を洗い出し、いつ、何を、どうするかについて明確にすることが大切です。

では、順番にみていきます。

４年生の8月に内定を獲得するということをひとつの基準にしてみます。

そのためには、その直前に何をすべきでしょうか？

例えば、面接を受ける必要がありますし、エントリーシートを出す必要もあります。

いつ頃、何社くらいエントリーシート（ＥＳ）を出して、何社くらい面接を受けようと思いますか？

目安は、４年生の５月～８月くらいです。数は自分で設定してみましょう。

では、面接やＥＳの前には何かあるでしょうか？

企業説明会です。

企業説明会はいつごろ、何社くらい出席するつもりですか？

面接やＥＳと重なる部分もありますが、３年生の３月～４年生の６月くらいです。

そして、企業説明会の前には何があるでしょうか？

インターンシップです。

インターンシップはいつごろ、何社くらい参加するつもりですか？

目安は３年生の６月～です。順次参加しましょう。

その前は何ですか？

自己分析や業界研究・企業研究でしょう。

これらは、いつごろ行いますか？

目安は、３年生の４月～が理想です。

ただし、インターンシップに参加しながら、どんどん修正していきましょう。

ここまでの説明を読んで、「想像がつかない」と思った就活生もいると思います。

想像がつかなくても、よくわからなくても、一度わからないなりにスケジュールを組んでみてください。

修正は何度でもＯＫです。

ここで、なぜ逆算することを勧めているかわかってもらえるでしょうか？

逆算することのメリットは、就活で出会うイベント（自己分析、業界研究・企業研究・企業説明会、ＥＳ、面接、内定・・・）を逆から考えることで、最終的に内定を獲得するためにすべきことの意味が理解できるのです。

内定を獲得するためには面接をしなければならないし、面接を受けるためにはＥＳを提出しなければならないし。ＥＳを提出するためには企業説明会での情報収集が必要で・・・。それぞれのイベントの目的を理解して、明確にしておくと、ひとつひとつを的確に進めていくことができるのです。

特に、前から順番にスケジュールを組む習慣のある人は、一度逆算して計画を立てることをお勧めします。

目的が明確になって、早く成果が出るようになります。

是非、試してみてください。

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自信はなくてもやり始めてみることが大切！

ここまで、下記のことについて書いてきました。

目安の時期を示しましたので、みなさんの就活の参考になればうれしいです。

ここまで書いてきたことはあくまで参考としてもらい、自分なりにどんどん変更していってください。

情報はあふれています。

自分で取捨選択する必要があります。

闇雲に情報を集めにかかるのではなく、自分なりで構いませんので、自分の基準（軸）を持って選んでいくことが重要です。

情報の取捨選択については、下記のリンクで詳しく説明しています。

ぜひ読んでみてください。

就活を成功させるために、「内定（＝ゴール）から逆算すること」を試してみてください。

わからなくても、自信がなくても行動して少しずつでも前に進んでいけば、いずれ光が見えてきます。

苦労も多いと思いますが、頑張ってください！応援しています！

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≪この記事で解決できる悩み≫

★　就活がすごく不安で自信が持てません。
★　自信を持つためには、どのようにすればよいのかわかりません。

就活生A

就活がとても不安です。面接でうまくいかない気がします。まったく自信が持てません。

就活生B

自信をつけたいんですけど、いったい何をどうすればよいかわかりません。

しげさん

自信を持つのはなかなか難しいと思いますが、それを乗り越えれば内定が不思議と出るものです。意外と就活生は同じ悩みを抱えています。みんな一緒なので、深刻にならないようにしてくださいね。ポイントは「行動すること」です。

キャリアセンターで働きながら就活生を見ていると、いろいろな人に出会います。

充実している学生はとことん充実しています。

逆に、充実していないと思っている学生はすごく不安になって、自信を持てずにいます。

極端に分かれる傾向にあると感じています。

「自分なんて必要とされていない」なんて言う就活生がいます。

極端な学生は、自殺をほのめかしたりします。

就活を進めていくうちに、急に社会の厳しさというか、現実というか、目の前に大きな壁が立ちはだかってしまうような感覚になってしまうことがあるようです。

今回は、自信がなくて困っている人や自信がなくなってしまった人に向けて、その対処方法についてお話します。

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自信がなくなる原因を探してみましょう。

なぜ自信がないのですか？

自信があるとは思ってなくてもできてしまうことはないですか？

無理に答えを出そうとする必要はありません。

こういうときに焦ってはいけません。

１つ１つじっくり考えて、正解かどうかは別にして、思い切って自分なりの答えを出してみましょう。

なぜ自信がないのですか？

自信が持てない理由をゆっくり探しましょう。

例えば、次のようなことがおこると自信をなくしますよね。

①～④に共通する感情は何でしょうか？ 

「他人と比べて劣っている」

「失敗した」

「自分を否定された」

落ち込み方に差はありますが、原因は、案外どの人もみんな一緒です。

自信があるとは思ってなくてもできてしまうことはないですか？

私は、朝起きるのがとても早いです。４時半には起きて活動しています。

２０代のころは朝が苦手でした。ギリギリまで寝ていたいと思っていました。

結婚して、子供ができてから、朝しか自分ひとりの時間を取ることができないと思い、あるとき４時半に起きると決め、数年ほど継続しています。

１か月くらい継続すると、自然と目が覚めて、起きてしまうようになりました。

早起きすることを誰かに話すと、ほめてもらえます。

すごいことだとは思っていませんでしたが、すごいこととして自信を持っていいのだと思います。

このように、当たり前になっていて、実は人からほめてもらえるような強みになっていることというのはあるものです。

時間をかけて探してみてください。

私は主にいろいろな就活生と話をしますが、じっくり話をしてみると、本人が気づいていない魅力はそれぞれあるものです。

「大学の授業には休まず全て出席している」とか「アルバイトで月10万円程度は稼いでいる」とか「ピアノを10年間続けた」とかです。

自分にとって、そんなこと当たり前と思うものの中に、自分の凄いことが眠っているということがよくあります！

つまり、自分の魅力に気付いていないことが自信を持てない原因です。

では、このような原因をどのようによい方向へ持っていったらよいでしょうか？

「誰かに認められること」「ポジティブに考えること」ではないんです。

先に答えを言ってしまうと、ポイントは「行動すること」です。

自分で手に入れるしかないのです。

次は、自信を手に入れる方法として、行動することについてお話します。

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自信を手に入れる方法は、「行動すること」です。

自信が持てない原因を考えました。

もう一度振り返ってみます。

これらに対する解決策は何でしょうか？

「誰かに認められること」「ポジティブに考えること」も効果的ではありますが、

自信は、他の人に何かしてもらったり、ごまかしたりすることで手に入れられるものではありません。

自分で手に入れるしかないのです。

では、どうすれば自信を持つことができるのでしょうか？

答えはシンプルに「行動すること」です。

本当に大事なことなので、何度でも言います！

ここはあまり深く考えずに、失敗してもよいので行動しましょう！

私もそうですが、じっとしていると不思議と悪い方へ考えてしまうものです。

これまでうまくいかなかったから自信がないのに、行動なんてしようと思えない人もいると思います。

しかしここは踏ん張ってください。

踏ん張れない気持ちをやっつけて、踏ん張ってください！

行動しなければ、悪い方向へ行くばかりなので、一刻も早く成功をつかんでください。

この成功は小さくてよいのです。

成功したら、自分をおおげさにほめてください。

こんなときの成功はかなり頑張って出した結果です。

成功体験は、行動から生まれます。

初めは不安ですが、慣れれば大丈夫です。

少し自分を振り返ってみてください。

今までもそんなことありましたよね？

恥ずかしいけど友達に相談してみるとか、どんな人がいるかわからないけどキャリアセンターに足を運んでみるとか、そういう少しの勇気です。

そこで良い結果が出れば良いですし、合わなければ次を考えるのです。

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旅行好きにはリゾートバイトを勧めます。

ここでは、行動することのひとつの例として、リゾートバイトを勧めます。

自信が持てないという人にハードルが高いと思われるかもしれませんが、チャレンジしてほしいです。

特に、旅行に少しでも興味があれば、なおさらお勧めしたいです。

リゾートバイトを勧める理由は、これまでもお話してきました。

★　熊本の温泉旅館へ行き、twitterを利用してフォロワー５００人を突破した経験を活用して、メーカーの営業職から内定を得た就活生の話

★　スキー場のアルバイトへ行き、ホームページを改修して来場者を増加させた経験を活用して、有名企業のコンサルタントとして内定を得た就活生の話

　≪リゾートバイトのメリット≫

初めはどんなことにも勇気が必要です。

ぜひチャレンジしてみてください！

たとえ失敗しても、良い経験だと思って受け入れてください。

成功しても失敗しても自分です。

丸ごと受け入れることもすごく大切です。

余談ですが、私は旅が大好きです。出かけるときはいつも不安です。

ちゃんと飛行機に乗れるか、危ない目に遭わないか、楽しい旅になるのか・・・。

ただ、旅を始めたころはもっと不安ばかり大きかったのです。

飛行機に乗り遅れるなどいろいろ失敗もしました。

でも、今では楽しくなる自信があるので、旅の前の不安さえも楽しめるようになりました。

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少し勇気が出ましたか？行動を起こすって楽しいですよ。

今回は、自信がなくて困っている人や自信がなくなってしまった人に向けて、その対処方法についてお話してきました。

多くの就活生が自信を持てなくて悩んでいます。

程度は様々ありますが、私が見ている限り、自信が持てない原因は似ています。

みんな一緒です。

焦らず、じっくり、自信が持てない原因を探ってみてください。

そして、自分の力で行動をおこしてください！

自信が持てない就活生にはハードルが高いと感じてしまうかもしれません。

でも、ここは越えていきましょう！

行動をおこすって楽しいですよ！

毎年不思議に思うのですが、自信が持てるようになると、少しずつ内定が出始めます。

私は、あなたのことを応援しています！

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某大学の現役キャリアセンター係長のしげです。
学生や同僚からは、「しげさん」と呼ばれています。
銀行員から大学職員になって10年目で、キャリアセンター係長として毎年200人以上の就活生に対して、内定を得る為のアドバイスをしています。

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≪この記事で解決できる悩み≫

★　学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）がないのですが、どうすればいいですか？
★　リゾートバイトに行って成功した人の話を聞かせてください！

就活生A

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）がないのですが、どうすればいいですか？今さら何をすればよいかわかりません。

就活生B

リゾートバイトを勧められていますが、リゾートバイトに行って成功した人の話を聞かせてください。

しげさん

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、ＥＳや面接で非常によく聞かれます。リゾートバイトに行って成功した就活生を例に、ガクチカの作り方を順番にお話します。

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）がない」と思っている就活生は非常に多いです。
あたなだけではありません。
３～４年生になって就活を意識し始めて気づくのですから、当然です。
特に自分に自信がない就活生なら悩んでしまう部分だと思います。

実際に、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）がない」と相談をしてきた就活生も、自分なりに考えてはみたものの、どうしたらよいのかわからず、インターンシップなどが始まってしばらくした時期の3年次の10月頃に悩んでいました。

就活生A

過去に戻って何かすることもできないし、これから何かするにしても時間がない。いったいどうすれば・・・。

企業側は、ESや面接でも、会ったことがないあなたを知るためには、これまで何をしてきたのか、何に力を入れてきたのかは聞きたいところです。

ガクチカは必須です。

ということは、就活生であるあなたは、ガクチカに答えなければなりません。

ガクチカに答える方法は次の２つあります。

①　過去をもう一度振り返ってください。

学生時代に「何もやってない」と言っても、実は何かやっている人は多いです。

どんな小さな体験でも良いのです。振り返りが足りないと思って、もう一度過去を思い出してみてください。

②　これから体験を作りに行ってください。

もう時間がないと思っている人もいるかもしれません。

ただ、一生に比べれば、就活をする時間なんて、ほんのわずかです。

焦る気持ちはわかりますが、書くこと、話すことがなければ、ESでも面接でも、結局うまくはいきません。ここは少し勇気を出して、何かに飛び込んでみることも大切です。

ここでは、「②これから体験を作りに行ってください。」という部分をお話します。

これまでも伝えてきましたが、本当にガクチカがないのであれば、私は「リゾートバイト」を勧めます。

他の就活生にはない体験になることは間違いないからです。

特に旅行が好きなら強くおすすめします。

次にリゾートバイトのメリットを挙げます。

①　短期とはいえ、住み込みで働くので、経営者と直接触れ合うことができる

②　語学力を鍛えられるものもある

③　工夫によって、より有意義な体験となり、企業側の印象に残る伝え方ができる

④　お金を稼げる（就活はお金がかかります。経験を積みながらお金を稼げるなんて、まさに一石二鳥です！）

過去に、リゾートバイトの経験をＥＳや面接に利用して内定を獲得した学生がいました。

〈リンク2-1、2-2〉

リンク先では、この就活生が考えた強み（私の強みは、目標を設定し、その目標が困難でも、解決に向けて粘り強くチャレンジするところです。」）についてお話しました。

この就活生は、３年生の１２～１月に熊本県の温泉旅館に行って体験を積みました。

その温泉旅館での経験（客室を埋めるために、twitterで発信を始め、フォロワー500人という目標を達成）から、目標を設定し、その目標が困難でも、解決に向けて粘り強くチャレンジするというアピールをすることができました。そして、メーカーの営業職への内定を獲得しました。

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インターンシップやボランティア活動もいいけど、リゾートバイトはどうですか？

就活のESや面接では、自分の言いたいことを補強するため経験（具体例）が必要です。

多くの就活生は、経験を獲得するために、インターンシップやボランティア活動に参加することを考えます。

もちろん、インターンシップやボランティア活動でもすばらしい経験を得ることができると思います。

しかし、答え方にもよりますが、インターンシップやボランティア活動だけを主張することは、多くの就活生が取り組んでいることなので、あまり差別化できないと思います。

企業側は、何度も何度も同じような就活生のESや面接を見ています。

特に、受験者の人数が多ければ多いほど印象に残りません。

面接官

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は何ですか？

就活生A

私は、学生時代は社会人になるための準備期間ととらえ、学業以外に、アルバイトに力を入れました。

特に印象に残っているのが、スキー場での２か月のアルバイトを経験したことです。

ここまででは、他の就活生と差をつけることはできません。

いったいスキー場のアルバイトでどんな経験を積んだのかが気になりますので、私が面接官なら、どのような経験をして、何を達成したのかなど、突っ込んでいくと思います。

ここからが大切な部分です。

ポイントは、どのような目標を立て、達成に向けてどのような努力をし、結果はどうだったのかを、面接官など、企業側にいかにわかりやすく伝えられるかです。

今回は、この就活生とは別の就活生が、リゾートバイトへ行って、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）について、どのように考え、取り組んだのかをお話していきます。

この就活生は、有名企業のコンサルタントとして内定を獲得しました。

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リゾートバイトに行く前に考えておくこと①「目的の明確化」

「リゾートバイトに行ってみよう！」と思ってくれた人も、ここで一度立ち止まってください。

ただ何となく進めてしまうと効果は半減します。

逆にしっかり考えて行動すると効果は倍増します。

ポイントは、リゾートバイトへ行く目的を明確にしてください。

「あなたは、何のためにリゾートバイトへ行くのですか？」

この質問に答えられるようになってください。

私が出会った就活生の中で、スキー場のリゾートバイトに挑戦してくれた人がいました。

その中のひとりに、目的を明確にするようアドバイスをし、次のように考えてくれました。

今回のリゾートバイトは、スキーを楽しむことやお金を稼ぐことは附属的な目的です。

就職活動で利用するためにリゾートバイトへ行くのです。

目的があいまいだと、ただの２か月間になってしまいます。

必ず考えておきましょう。

ただし、修正は何度してもOKです。

では、次に、目的を明確にした後、ゴール（目的の達成）から逆算することの大切さをお話します。

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リゾートバイトに行く前に考えておくこと②「目的達成のためにゴールからの逆算」

リゾートバイトに行く目的が明確になったら、どのような努力をして（プロセス）、その目的を達成（ゴール）するために、ゴールから逆算して具体的に何を実行するか考えることが大切（逆算思考）です。

そして、具体的に実行することを書き出しておくことが大切です。

実行する内容は途中で変わってOKです。

事前に考えておくことが大切なのです。

途中で話が変わることがあっても、事前に考えておくと、達成したい目的（軸）がぶれにくくなって、リゾートバイトへ行く効果がますます上がります。

具体的にリゾートバイトでスキー場に行った就活生についてお話しします。

この就活生は、高校までは山間部で暮らしていました。

スキーが趣味で、高校時代にスキー部に所属しインターハイに出場した経歴がありました。

大学生になり、スキー部がなかったので、特にサークル活動などはせず、アルバイトばかりしていました。

といっても、家庭教師、コンビニ店員、大学が紹介する短期のアルバイトくらいでした。

インターンシップが始まり、周りがどんどん行動していく中、特に目標とする企業もなかったので、何もしていませんでした。

当然、ガクチカもないと思っていました。

１０月頃、さすがにこのままではまずいと思って、ゼミの先生の勧めで私のもとにやってきました。

話を聞くと、スキーくらいしか好きなことがないと言うので、スキー場でのアルバイトを提案すると、そんなアイデアはなかったと言って、すごくうれしそうでした。

そうして、１２～１月にスキー場でのリゾートバイトへ行くことになりました。

ここで、目的の明確化とプロセスを考え、ゴールから実行することを具体的に考える逆算思考が大切だということを伝えて、具体的に示すように話しました。

まずは、リゾートバイト中の時期とその時に目指す内容を１週間ごとに計画し、終了時点から書いていきます。

これで、目的を明確にし、ゴール（目的達成）から逆算して考えることができます。

そして、実際はどうなったかを記入しています。

（ゴールから逆算した計画表）

リゾートバイト中に修正してＯＫです。
柔軟に修正することは必要です。

目的を明確にし、ゴールから逆算した結果、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）をきちんと話し、有名企業のコンサルタントとして内定を獲得しました。

内容を記載します。

面接官

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は何ですか？

就活生A

私は、学生時代は社会人になるための準備期間ととらえ、学業以外に、アルバイトに力を入れました。

特に印象に残っているのが、スキー場での２か月のアルバイトを経験したことです。

スキー場のアルバイトでは、入場券やリフト券などのチケット販売や売り上げの集計業務を担当しました。

私は高校時代スキー部に所属し、インターハイに出場した経験があります。

そのスキー部の練習で何度も通ったスキー場が地元にあるのですが、そこに比べて、来場者が少ないと感じました。

そこで、チケットの売り上げ高の履歴を過去１０年分比較してエクセルにまとめ、グラフで示しました。

やはり、来場者数が年々減少していました。

そこで、自分のできる範囲でこの課題の打開策を提案しようと考えました。

他のスキー場のホームページを参考にしたり、実際に問い合わせをしてヒントを得る努力をしたりしました。

その結果、自身がスキー場を客の立場で利用していた時の事も考えながら、受付を気持ちよく通過できればリピーターになってもらえる可能性が高くなると考えました。

午前８時～９時頃の混み合う時間帯をスムーズに通れるように、ホームページから事前にチケットなどを購入しておけば、受付をせずに入場できる仕組みをスキー場の経営者に提案しました。

スキー場の経営者は比較的年齢が高く、ＩＴ関係が苦手なのもあり、私と同じようにアルバイトに来ていた同僚たちと４人でＳＮＳを活用してこのことを広める努力をし、実際にホームページを改修しました。

スキー場が閉鎖される３月終わりごろにそのスキー場の経営者から連絡があり、ホームページの改修後、売り上げが前年度比で7％アップしたということでした。 アルバイトという立場でしたが、経営について考え、提案やその提案を実行し、一定の成果を出すことができました。」

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まとめ「リゾートバイトに行こう！」

今回のポイントをまとめてみます。

①　ガクチカがないなら・・・

・　過去をもう一度振り返ってください。

・　これから体験を作りに行ってください。

⇒リゾートバイトを提案しました。

②　リゾートバイトに行ったら・・・

・　目的を明確にしてください。

・　その目的達成のためにどのような努力をして（プロセス）、どのような結果（ゴール）を出すかを考えてください。（逆算思考）

リゾートバイトへ行くことになると、少し時間を取られます。

しかし、ESや面接で差別化できる、今までにない経験が積めると思います。

特に旅好きには持ってこいです。

是非、ひとつの選択肢として考えてみてください。

最後に、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」はＥＳや面接でよく聞かれます。

今回はリゾートバイトでの経験を例に出しましたが、１つだけでは少し不安です。

（話の一貫性や経験の豊富さを確かめるために、「他にないですか？」などと質問される場合があります。）

目安は、大学時代２つ、高校生１つくらいです。

何度も何度も繰り返し考えて、ＥＳや面接を突破してください！

応援しています！

考えていくうちに、何をしたら良いかわからなくなることがあります。

そんな時は、僕も相談に乗りますし、

下記リンクのエージェントに相談すると案外簡単に解決することもありますよ！

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某大学の現役キャリアセンター係長のしげです。

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就活生A

OB／OG訪問の事前準備って大変ですか？

就活生B

OB／OG訪問って言葉は分かるけど、実際にどのようにやれば良いですか？

しげさん

OB／OG訪問は、事前の準備が非常に大切です。企業のウェブサイトや企業案内では知ることのできない情報を知ることができます。しかし、何となく話を聞くだけではもったいないです。ＯＢ／ＯＧと出会ってから別れるまでをしっかりイメージして、細心の注意を払って臨みましょう。また、その企業の社員の雰囲気から直観的に不安を感じることもあるかもしれませんが、将来を見据えて、その企業に入るメリットとデメリットをしっかり考えましょう。

ＯＢ／ＯＧ訪問では、事前準備がきちんとできているかどうかでその成果が変わってきます。何も考えずに進めるとせっかくの貴重な機会がもったいないです。

詳細は後で触れますが、事前準備のポイントを挙げます。

今回は、事前準備のポイントについて具体例を挙げます。そして、ＯＢ／ＯＧ訪問が将来につながることについて考えてみたいと思います。

ＥＳ・面接で大きな効果を発揮するＯＢ／ＯＧ訪問のメリット、ＯＢ／ＯＧ訪問の活用方法や注意点についてお話します。

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ＯＢ／ＯＧ訪問での事前準備の一般的なポイント

ＯＢ／ＯＧ訪問では、事前準備が非常に大切です。

ＯＢ／ＯＧ訪問の目的は、内定を得たり、ＥＳや面接で活用したりするために、ＯＢ／ＯＧが実際に経験しているその企業の具体的な情報を教えてもらうことです。

企業のウェブサイトや会社案内に書いてあることをわざわざ聞き出す必要はありません。

会える時間は限られているのです。

時間がもったいないです。

また、わざわざ自分のために時間を割いてもらうのですから、失礼にならないように、細心の注意を払わなければなりません。

短時間で効率よく、内定に必要な情報を聞き出すためには、目的を認識して、その目的から逆算して、万全の準備をすることが大切です。

そこで、事前準備に必要なことを具体的に書き出してみますので、ぜひ確認してみてください。

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ＯＢ／ＯＧ訪問での事前準備の具体的なポイント

事前準備の具体的なポイントを挙げます。

会ってから別れるまでを簡単にイメージしておく

会える時間は短時間です。できることは限られています。

無駄な時間を使うことはできません。

ＯＢ／ＯＧと会ってから別れるまでを簡単にイメージしてください。

例えば、次のようなことです。

①待ち合わせ時

待ち合わせ場所にＯＢ／ＯＧが来られたら、何とあいさつをするのか。

座っている状態なら、焦らず、すっと立ち上がって「本日はお忙しい中ありがとうございます。」などと落ち着いて言いたいところです。

②本題に入る前

いきなり質問に入るのもひとつの方法だし、雑談から入るのもよいです。

ただし、いいなり質問から入る場合は、聞きたい気持ちが先走って失礼になる場合もあると思いますし、雑談の場合は、会社の話とあまりにも離れた話が長々と続いても時間がもったいないです。

挨拶を終えたあと、沈黙するようなら、「早速ですが・・・」と断って質問を始めてしまいましょう。

相手が別の話をし始めたらまずはしっかり話を聞きましょう。話しが切れたタイミングで「御社について○点質問させていただいてよいですか？」と言ってみましょう。

相手もあなたが会社の話を聞きたいという目的は理解しているはずですので、聞いてくれるはずです。

ここは会う人によりますので、難しいですが、場数を踏んで慣れていくことも大切です。

実際に営業の場面でも、アイスブレイクといって、初対面の方と出会う時は、いきなり本題に入らずお互いの緊張をほぐすために雑談を交えて本題に入った方が、本題についてもよく検討してくださるということがよくあります。

③終了後

別れるときも想定はしておきましょう。話をしているうちに流れができてきて、想定とは違う形になる場合は、臨機応変に対応することです。

元気よく「本日はお時間をいただき誠にありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えることが重要です。

ＥＳや面接を想定して、時間をかけて質問を考え、書き出しておく（回答も想定しておく）

質問は必ず考えておいてください。

質問を考えるときに大切なことは次の点です。

さらに、書き出しておくことが大切です。頭の中だけで考えただけでは曖昧になってしまいます。

せっかくの機会を逃さないように、書き出して整理し、何度も練り直しておいてください。

具体的な質問はさまざまなサイトに書かれていますので、のぞいてみましょう。

社内の人間関係や雰囲気、具体的な仕事内容、入社の理由を聞いているようです。

（マイナビ）OB・OG訪問での質問内容

https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/knowhow/article/questions-to-almini.html

（リクナビ）何を聞く？OB・OG訪問で聞いておきたい質問

https://job.rikunabi.com/contents/obog/4296/

言葉遣いに注意するために、リハーサルをしておく

言葉遣いは、一朝一夕にどうにかなるものではないですが、この機会に一度振り返っておいた方がよいと思います。

話し方を気にして、何にも話せなくなるのは本末転倒ですが、人にはそれぞれ話し方に癖があって、人によっては不快に感じる場合があります。

特に面接では、致命的になることがあります。

良い機会ですので、周囲の人に聞いてもらったり、言葉遣いで気になることを指摘してもらったりして、確認しておきましょう。

服装を整えておく（スーツが無難、クリーニングもしておいた方がよい）

服装もあなどれません。人の第一印象は3秒で決まると言われています。

メラビアンの法則では「視覚情報」が55％、「聴覚情報」が38％、「話の内容」が7％となっています。

つまり、見た目が大切ということです。

よっぽど知っている人でなければ、スーツで会い、クリーニングをしておきましょう。オンラインでの面談でも気を遣うようにしましょう。

約束の時間の１５分前には到着しておく

時間を意識することも社会人としては常識です。

約束の時間前に余裕を持って到着しておくことを常識ととらえている人もいます。

万が一遅れる場合は、遅れると分かった時点で、相手に必ず連絡を入れましょう。

ＯＢ／ＯＧ訪問での事前準備の一般的なポイントをお話してきました。

一種の面接だととらえて、緊張感を持って対応しましょう。

そして、事前準備のポイントを何度も繰り返し見直しましょう。

準備を万全にすることで余裕が出て、広い視野を持って話を聞くことができます。

不安だと思いますが、少しずつ慣れてきます。

最初が肝心です。

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ＯＢ／ＯＧ訪問で話した先輩と働けるかを冷静に考えてみること

ここまで、ＯＢ／ＯＧ訪問の事前準備のポイントをお話してきました。

ここでは、少し視点を変えて、ＯＢ／ＯＧ訪問を将来につなげてみたいと思います。

ＯＢ／ＯＧ訪問で、実際にその会社で働かれている人から話を聞くと、その企業の雰囲気や内情がわかると思います。

そこで、直観的に不安を感じたら、メリットとデメリットを天秤にかけてみましょう。

ポイントは、メリットがデメリットを上回るかどうかです。

デメリットを多く感じるようであれば、就活は時間との戦いなので、時間を無駄にしたためにも思い切って候補からはずす選択をした方がよいです。

内定が出て、入社してからの方が長いので、不安を抱えたまま入社してしまったら、それこそ時間がもったいないです。

「入社したい企業の先輩たちと働けるか」という視点をもってＯＢ／ＯＧ訪問に臨んでください。

（3000名以上の体育会の就職を支援｜【アスリートエージェント】）

ＯＢ／ＯＧ訪問を最大限に活用しましょう！

今回は、次の点についてお話してきました。

ＯＢ／ＯＧ訪問は、ＥＳや面接での説得力が増すだけでなく、入社後のミスマッチを予防する観点からも非常に有効です。

自分では知ることのできない貴重な情報を聞くためには、事前の準備が大切です。

万全の準備をして、ＯＢ／ＯＧ訪問に臨みましょう！

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就活生A

業界研究や企業研究の進め方がわかりません。

就活生B

業界研究・企業研究をしているのですが、終わりが見えません。

しげさん

業界研究や企業研究を始めたものの、探し方が正しいのか不安だったり、情報量が多すぎて自分の中で処理しきれなくなっていたりする就活生がいます。研究方法は、多くのツールがありますので、そのツールを活用しましょう。そして、期限を決めることも重要です。

業界研究や企業研究をすることが大切だという話を聞いたことがある人も多いと思います。

ネットなどで情報を探ろうとすると、さまざまなツールが見つかると思います.

しかし、情報量が多すぎて、何から手を付ければよいかわからなくなってしまう人も多いと思います。

そして、ツールを使って、なんとか業界研究や企業研究を行っても、その次に何をしたらよいか迷ってしまう人もいると思います。

今回は、業界研究・企業研究の進め方、業界研究・企業研究が終わったあとの「逆求人型サイト」の活用方法についてお話します。

詳細は後でお伝えしますが、先に例を挙げておきます。

≪こちら≫のリンクから詳細を確認できます。

「逆求人型サイト」というのは、サイトに登録しておくと、企業からオファーが来るサービスです。

オファーが来れば企業に求められるものになっている証拠です。

オファーに応じるのもよいですし、別の企業に自信をもってアピールできているものとして、ＥＳや面接などで活用していくのも良いでしょう。

業界研究・企業研究の進め方を解説します。

業界研究や企業研究に限らず、何かを調べるときに、目的が明確であればそれを調べればよいのですが、明確でない場合は、「大」から「小」を意識してください。

いきなり「小」（細部）を調べようとすると、ずーっとネットサーフィンをしてしまい、いくら時間があっても足りません。身にもなりません。

とはいっても、「大」って何？「小」って何？となると思いますので、まずは、正しいやり方を紹介します。

ポイントは、まず、業界を分解することです。

業界を分解して、その後個別の企業にたどりつきます。

そして、企業研究では、例えば、営業や経理などの部門を分解、営業では何を売ってどんな企業と関わっているかなど分解します。

のですが、ここはツールを活用しましょう。

・こんな業界が気になる！

・そもそもどんな業界があるかさえわからない！

こんな人はリンク先から入ってみましょう！

リクナビは、「メーカー」「サービス・インフラ」「商社」などに分けて、その業界の解説と平均年齢などの基本データ、もっと細分化した業界（メーカーであれば、自動車や食品などに細分化）を紹介しています。

マイナビも、「メーカー」「商社」「流通・小売」などから、業界の解説を読むことができます。

また、それとは別に、「職種研究」というカテゴリがあって、「事務・管理系」「企画系」「営業系」などからそれぞれの職種についての解説も読むことができます。

そして、この両方のサイトのさらに良いところは、細分化した業界から、関連企業一覧まで確認できるところです。

ここまでで、業界がかなり絞れてきます。

もちろん、まだまだ複数の業界に興味があったり、気になる企業がたくさんあったりしてもＯＫです。

このような類のサイトはたくさんありますので、あまり手を出し過ぎると混乱してしまうかもしれません。

終わりが見えなくなってしまいます。

就活は長いので、あまり気負わずに進めましょう。

期限を決めることも１つの方法です。

「いつまでに何をする」と決めると物事は進みやすいですよ。

次は、業界研究や企業研究で絞ったものを内定に向けた動きにつなげるために、「逆求人型サイト」の使い方ついて解説します。

逆求人型サイトを提案します。メリットがたくさんあります。

業界研究や企業研究は就活生なら避けて通れませんし、探せば情報はたくさん出てきます。

ただ、その情報をどのように整理して、どのように利用していくかは、それぞれの就活生が考えなければなりません。

情報があふれかえっている中で、大量の情報の処理能力が問われているのです。

選択肢は多い方がよいところもありますが、多すぎると逆に選べなくなってしまいます。

こんなときは、あまり深く考えずに、１日くらい悩んで、「ここだ！」という企業を３つピックアップしてみてください。

そして、「逆求人型サイト」に登録して、「ここだ！」という企業をイメージしながら、３種類の自己ＰＲや志望動機を書いて提出してみましょう。

≪こちら≫のリンクから詳細を確認できます。

「逆求人型サイト」というのは、サイトに登録しておくと、企業からオファーが来るサービスです。

オファーが来れば企業に求められるものになっている証拠です。

オファーに応じるのもよいですし、別の企業に自信をもってアピールできているものとして、ＥＳや面接などで活用していきましょう。

デメリットもありますが、メリットが上回ります。

「逆求人型サイト」のデメリットは、登録して自己ＰＲや志望動機をアップしても、なかなかオファーをもらえないという時期があるという点です。

つまり、時間がかかります。

また、オファーが来ないのであれば、提出したものは企業に求められていない可能性があります。

企業が目を通すまで、ある程度の時間がかかりますので、気長に待つ必要がありますが、期限（１か月が目安）を決めて、オファーが来なければ内容を見直すなどの対応が必要です。

しかし、「逆求人型サイト」を利用すると、あなたが書いた自己ＰＲや志望動機が、企業の求めるものであるかどうかを直接確かめることができるので、オファーがなかなか来ないこともメリットとしてとらえることができます。

つまり、オファーが来るまで何度も見直して、自己ＰＲや志望動機をブラッシュアップすることで、企業が求める内容に限りなく近づけるということです。

時間がかかってしまうというデメリットがありますが、企業の求めることがダイレクトにわかるというメリットの方が大きいです。

何事にも言えますが、メリットがデメリットを上回るのであれば、チャレンジ（行動）する価値があります。

逆求人型サイトを活用して、あなたの視野を広げましょう！

今回は、業界研究・企業研究の進め方を解説し、「逆求人型サイト」活用についてのメリットとデメリットをお話してきました。

業界も企業もかなりたくさんあるので、特に何をすればよいかわからず悩んでいる人は、インターネットなどの多くの情報をただ眺めているだけに終わってしまう場面が多くなってしまいます。

そのときに意識することは次の点です。

・「大」から「小」へ向かうように意識する

・メリットがデメリットを上回ったらチャレンジする

やり方を確認しながら、チャレンジして、内定を勝ち取ってください！

最後にもう一度おすすめエージェントを紹介しておきますので、活用してみてくださいね！

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某大学の現役キャリアセンター係長のしげです。

学生や同僚からは、「しげさん」と呼ばれています。

銀行員から大学職員になって10年目で、キャリアセンター係長として毎年200人以上の就活生に対して、内定を得る為のアドバイスをしています。

【運営者実績】—————————————–
◯自身の内定獲得数18社、志望企業上位の大手銀行へ入行
◯毎年200名以上の就活生にアドバイスをしています
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≪この記事で解決できる悩み≫

★　ES（エントリーシート）と面接は就活では避けて通れませんが、大切なことは何ですか？

★　ＥＳや面接での代表的なテーマとＥＳの書き方・面接の受け方について教えてください！

就活生A

ESや面接で大切なことは何ですか？

就活生B

ESの書き方や面接の受け方を教えてください！

しげさん

就活の具体的な準備として、４項目（①自己分析、②業界・企業研究、③ＥＳ（エントリーシート）、④面接）について考えています。今回は、その中でも③ＥＳ（エントリーシート）、④面接を取り上げます。この２つは就活では避けて通ることはできません。イメージはしやすいと思いますが、やることが多すぎて、手の付け方が難しいと思います。順を追って、少しずつ解決していくように意識してみましょう！

今回は、次のテーマでお話をします。

ＥＳ（エントリーシート）と面接は似ているところがあります。

ＥＳで書いたことを面接で聞かれることが多いので、一緒に考えて、リンクさせておく必要があります。

ポイントは次の２点です。

この２つのポイントについて、後半で有名企業のコンサルタントとして内定を獲得した就活生を例に、具体的に書いていきます。

代表的なテーマとして，次の３つを挙げています。

その中で、「ガクチカ」を取り上げます。

先ほど紹介した有名企業のコンサルタントとして内定を獲得した就活生は、この「ガクチカ」を作りにいきました。

「大学生活、何もしていないんです・・・。ガクチカなんてありません・・・。」という就活生をたくさん見てきましたが、この就活生の例を参考に、是非、行動してもらいたいと思っています！

では、詳しく見ていきましょう！

ES（エントリーシート）と面接で意識する重要なこと

前回から、２回に分けて、就活の具体的な準備について概括しています。

下記の４項目を順に書いています。

前回は、①自己分析、②業界・企業研究について触れました。

１　就活の具体的な準備

２　自己分析

３　業界・企業研究

４　適切な量で、じっくり、あせらず進めましょう！

今回は、③ＥＳ（エントリーシート）、④面接について書いていきます。

ＥＳ（エントリーシート）と面接は共通点が多いので、一緒に説明を進めます。

ＥＳや面接については、いろいろな書籍やサイトで書き尽くされていますので、細かい説明は下記のリンク先などを確認してほしいと思います。

ここで１つ前提をお伝えしておきたいと思います。

私がこのブログを読んでくださる皆さんにお伝えすべきなのは、私のキャリアセンター係長という立場を活用した、実際の就活生の悩みや行動の事例だと考えています。

簡単な概要は記載したいと思いますが、できるだけ「就活生のリアル」を書いていくことに注力したいと考えています。

まずは概要として、大手サイトのリンクを掲載します。

そのリンク先の下に、リンク先の概要と私の考えを付けています。

しげさん（＝私）の考えが、私の最もお話したい内容です。

≪リクナビ≫

https://job.rikunabi.com/contents/entrysheet/9102/

エントリーシートに書く長所・短所の例、考え方と書くときのポイント【プロが解説】

（リンク先の概要）

・長所・短所とは？企業が聞く意図は？

・エントリーシートに書く長所・短所の考え方

・エントリーシートに長所・短所を書くときのポイント

（しげさん（＝私）の考え）

上の例は、ＥＳ（エントリーシート）を書く上で、長所と短所に絞った内容が書かれています。

他にも多くの内容が掲載されているので、参考にされると良いと思います。

ＥＳにしても面接にしても、自身の特徴を踏まえて、企業に何を伝えるかが重要だと考えています。

皆さんも知っているように、ＥＳは、企業によって体裁が違いますし、求められる内容も違います。

面接も同様に企業によって質問内容も違いますし、就活生に求める内容も違います。

一番大切なのは、企業案内やＯＢ／ＯＧ訪問を通して、企業をきちんと知り、企業が求めることをつかもうと努力することです。

相手を一生懸命知ろうとする態度は、相手に伝わります。

適当なことを発言するような就活生に対しては、良い印象は持ちません。

そして、次に，いろいろなＥＳを見てきた私が就活生に伝えるとすれば、まずは代表的なテーマを知ることと、書き方を意識することです。

面接でも考え方は一緒です。

面接では、ＥＳで書いたことを質問されることが多いですし、話の流れや構成はＥＳと同じです。

特に強調しておきたいのは、面接が口頭だからといって、頭の中だけで考えないことを意識してほしいということです。

頭の中の考えはとても曖昧です。

必ず書き出してください。

言語化できていないことは、面接で絶対に話すことはできません。

そして、実際に声に出して読んでみましょう！

この準備はしっかりと十分すぎるくらい行いましょう！

では、次にＥＳや面接での代表的なテーマとＥＳの書き方・面接の受け方、そして「しげさんの考え」について書いていきたいと思います。

ＥＳや面接での代表的なテーマとＥＳの書き方・面接の受け方、そして「しげさんの考え」

ＥＳや面接での代表的なテーマは次の３つです。

①自己ＰＲ

②ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）

③志望動機

代表的なテーマを取り上げているだけなので、細かい質問は当然たくさんありますが、この３つの質問に即座に回答ができないのは良くない状態です。

もし、準備ができていないということであれば、必ず書き出して何度も推敲を重ねてください。

次にＥＳの書き方と面接の受け方について触れます。

流れはシンプルに次の３つです。

①１～２文で結論を書くまたは話す

②具体例を１～２つ書くまたは話す

③もう１度結論を書きまたは話し、発展させる

ここでは、②ガクチカを例に紹介します。

別の記事でも触れていますので、参考にしてほしいのですが、概要と私の考えを改めて書きたいと思います。

②ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）

下のリンク先を読んでみてください。

ガクチカがないという就活生の悩みに対して、実際の就活生の行動と私の意見を述べています。

この就活生は、就職活動で利用するためにリゾートバイト（スキー場）へ行きました。

そのリゾートバイトで得た経験をガクチカとして活用し、有名企業のコンサルタントとして内定を獲得した就活生を紹介しています。

ＥＳでも面接でもこのスキー場でのリゾートバイトの経験を活用していますので、構成も含めて学びが多いです。

≪具体例≫

【①１～２文で結論を書く：ガクチカはアルバイト経験＝スキー場でのリゾートバイト】

私は、学生時代は社会人になるための準備期間ととらえ、学業以外に、アルバイトに力を入れました。 

特に印象に残っているのが、スキー場での２か月のアルバイトを経験したことです。

【②具体例を１～２つ書く：課題の打開策の提案＝入場の仕組みとホームページの改修】

スキー場のアルバイトでは、入場券やリフト券などのチケット販売や売り上げの集計業務を担当しました。

私は高校時代スキー部に所属し、インターハイに出場した経験があります。

そのスキー部の練習で何度も通ったスキー場が地元にあるのですが、そこに比べて、来場者が少ないと感じました。

そこで、チケットの売り上げ高の履歴を過去１０年分比較してエクセルにまとめ、グラフで示しました。

やはり、来場者数が年々減少していました。

そこで、自分のできる範囲でこの課題の打開策を提案しようと考えました。

他のスキー場のホームページを参考にしたり、実際に問い合わせをしてヒントを得る努力をしたりしました。

その結果、自身がスキー場を客の立場で利用していた時の事も考えながら、受付を気持ちよく通過できればリピーターになってもらえる可能性が高くなると考えました。

午前８時～９時頃の混み合う時間帯をスムーズに通れるように、ホームページから事前にチケットなどを購入しておけば、受付をせずに入場できる仕組みをスキー場の経営者に提案しました。

スキー場の経営者は比較的年齢が高く、ＩＴ関係が苦手なのもあり、私と同じようにアルバイトに来ていた同僚たちと４人でＳＮＳを活用してこのことを広める努力をし、実際にホームページを改修しました。

【③もう１度結論を書き、発展させる：アルバイト（スキー場）経験から提案の成果】

スキー場が閉鎖される３月終わりごろにそのスキー場の経営者から連絡があり、ホームページの改修後、売り上げが前年度比で7％アップしたということでした。 アルバイトという立場でしたが、経営について考え、提案やその提案を実行し、一定の成果を出すことができました。

（しげさん（＝私）の考え）

☆ガクチカがないなら・・・

次の２点について行動してみてください。

私は、この有名企業のコンサルタントとして内定を獲得した就活生に、ガクチカを作りだすために、リゾートバイトを提案しました。

☆リゾートバイトに行ったら・・・

次の２点を意識して行動してください。

≪１≫　目的を明確にしてください。

≪２≫　その目的達成のためにどのような努力をして（プロセス）、どのような結果（ゴール）を出すかを考えてください。（逆算思考）

この就活生はあくまでも一例ですが、この就活生のように正しいかどうかわからなくても、わからないなりに考えながら最善だと思う行動をすると、大きな成果が出ることがあります。

行動→反省→行動→反省→・・・

うまくいうこともあれば、うまくいかないこともあります。

取り入れられると思う情報を少しずつ取り入れて、小さな成功を積んで、いずれ大きな成功を勝ち取りましょう！

「自分ならできる！」と思って、継続していきましょう！

「できる！」と思えば、意外とできてしまうものですよ！

４項目（①自己分析、②業界・企業研究、③ＥＳ、④面接）の総復習

前回は、次の項目について書きました。

１　就活の具体的な準備

２　自己分析

３　業界・企業研究

４　適切な量で、じっくり、あせらず進めましょう！

今回は、次の項目について書いてきました。

就活生にとっては、どの項目も欠かすことができない大事な項目ばかりです。

一気に考えるとやることの多さに気が滅入ってしまいます。

冷静に１つ１つ淡々とこなしていくくらいの気持ちがちょうど良いと思います。

あせらず、でも、前向きに行動して、内定を勝ち取ってください！

どうしてもうまくいかない時は、キャリアセンターやエージェントを頼るのもひとつの方法です。

私も皆さんの相談に乗りますので、遠慮せずtwitterからDMをください！

どれも無料なので、一度は試してみてほしいです。

私がおすすめするエージェントをもう一度紹介しておきますね。

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私は、みなさんを応援しています！！

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就活生A

内定が出ない気がしていて、すごく焦っています。

就活生B

何社も面接に行っているのですが、内定が出なくて自信もなくなってきました。

しげさん

内定が出ない気がしていて、すごく焦ったり、自信がなくなったりするという相談は、キャリアセンターで働く私にとっては、日常的なことです。ポイントは、「小さな成功体験を積み重ねること」です。悩んだり、不安ばかりが募ったりしてしまうことがあると思います。大きな目標をいきなり達成することは困難です。大きな問題を小さく分解して。少しずつ課題を解決していきましょう。そうすれば、いつの間にか不思議と内定が出ていますよ。

内定が出ない気がして焦ったり、自信がなくなったりすることはよくある相談です。

私は大学のキャリアセンターで働いていますので、日常的にある相談です。

私がいつもお伝えするのは、「行動⇒ちょっと我慢⇒小さな成功体験」のサイクルを繰り返すということです。ひとつの方法として、大きな課題を分解して、分解したひとつひとつについて考えるということも伝えます。

内定を獲得するという大きな目標は大切なのですが、目標が大きすぎて、不安ばかりが募った結果、焦ったり、自信をなくしたりします。

そこで、「小さな成功体験」が非常に重要になります。

小さな成功体験は小さな自信を生み、いつの間にか内定が出るようなレベルになっていきます。

今回は、内定が出ない気がしていて、すごく焦ったり、自信がなくなったりするという就活生に対して、少しでも行動することの大切さ、辛いけどぐっと我慢すること、小さな成功体験を積むこと、そして、「行動⇒ちょっと我慢⇒小さな成功体験」のサイクルを繰り返すことについてお話します。

焦って何もできないでいるのはよくないです。少しずつ行動しましょう。

就活を始めて、自己分析をしてみたり、志望動機や自己ＰＲを書いてみたりすると、手が止まってしまって先に進めないことがよくあります。

うまくいかないときは、悪い方向に考えてしまいがちで、最終的なゴールである内定も出ない気がします。

焦ってばかりで、自信もなくなって・・・。

この悪循環のサイクルは多かれ少なかれ、誰にでもあることです。

キャリアセンターで、普段から就活生と接している私としては、日常茶飯事の出来事と言っても過言ではありません。

私の中では「普通」の事でも、その就活生にとっては深刻です。

でも大丈夫！

過去に自信がなくなった多くの就活生も、失敗して、上手くいかなくて悩んでいましたが、それぞれの答えを模索して内定を勝ち取っていました。

大切なことは、焦って自信がなくても、思いつく行動をすることです。

このブログに辿り着いてくれたというのも立派な行動です。

大学のキャリアセンターに相談に行くということも立派な行動です。

私のようなキャリアセンターの職員に話をしたら解決するかもしれません。

解決しないかもしれませんが、何かのヒントをつかめるかもしれません。

不安の原因は人によって違いがあるので、何とも言えないところもありますが、

相談に来る就活生の７～８割程度は「話を聞いてほしい」という気持ちが大きいというのが私の感覚です。

何かしてほしいというより、わかってほしいんですよね。

その気持ちよくわかります。

就活のことがある程度わかる人に自分の悩みを話してみると、自然と自分の悩みが整理されて、次の行動への道筋が見えてくることがあるものです。

自分で考えて解決策を見つけることが得意な人はいいですが、なかなか一歩を踏み出すのが難しいと思う人は、身近な誰かに話をしてみましょう。

根本的な解決になるというわけではないですが、少しずつ動くということはできています。

着実に進んでいますので、その動きをとめないようにしましょう。

さらに、自信をつけるための課題の解決方法として、「大きな問題を小さく分解する」という方法があります。

例えば、「内定が出ない」という大きな問題があったとします。「内定が出ないこと」を分解すると、「ＥＳに問題がある」「面接での受け答えに問題がある」「服装に問題がある」・・・いろいろ出てくると思います。そして、「ＥＳの〇〇のエピソードが言いたいことに結びついていない」「面接で〇〇という質問に答えられなかった」など、さらに分解できます。

ある程度分解できたら、その分解した１つ１つに答えを出していくのです。

その答えが書類選考の通過や一次面接の通過につながれば、それは成功体験となり、大きな自信になります。

是非、実践してみてください。

成功できない間は不安ばかりが募ります。ここはぐっと我慢です。

身近な誰かやSNSの就活仲間に悩みを聞いてもらって、次の行動をしてみようと思えたとします。

自己分析をして、志望動機や自己ＰＲを改めて書いてみようと思っても、結局思うように書けなかったり、書けたとしても本当にこれで内定がもらえるようなものになったのか心配になったりすると思います。

結局、また悩むことになるんです。

ここで意識しほしいのは次の点です。

誰かの文章を添削をしたことがある人は、分かると思いますが、他人の文章を見ると不思議と文字のミスや内容について、もっとこうした方がいいという部分が見えてきます。

できれば、就活の経験のある身近な大人に相談できれば良いですが、そうでなければ僕が相談に乗るのでTwitterのDM等で相談してください。

アドバイスを受けた内容について、自分の中で熟考し、もう一度志望動機や自己PRを書き直してみてください。

自分にとって良い志望動機や自己PRから他者から見て良いと思う志望動機や自己PRに変わっていきます。

このような相談や行動をしているのであれば、大丈夫です。

成功できない間は不安ですし、最終的な内定が出ないと「成功」にはならないので、ずっと不安がつきまといますが、成功するまではぐっと我慢です。

立ち止まっていては何も進みませんが、行動できれば少しずつ成功に近づきます。

行動→我慢→行動→我慢→・・・と内定まで続きますが、めげずに少しずつ進んでいきましょう。

行動し続けて、少しずつ進んでいくと不思議と結果が出始めます。

それまで頑張りましょう！

小さな成功体験を積み重ねましょう

不安を解消するためには成功体験がもっとも有効ですが、すぐに結果は出ないものです。

最終的なゴールである「内定」をもらうまでは、成功したとは思えず、不安ばかりが募ります。

そこで、小さな成功体験を積み重ねることの重要性についてお話したいと思います。

就活の最終的なゴールである「内定」が成功であるとするなら、その内定まで頑張り続けるのはなかなか難しいです。

そこで、小さな成功体験を積み重ねるのが、ゴールにたどりつくためのコツです。

具体的にどのような成功体験を積み重ねていけばよいか、例を挙げてみます。

①友達など他人に話したらほめてもらえた

　自信がなくなっている状態でも、悩んで行動しているうちに、いつの間にかレベルアップしていることがあります。友達との会話で、ほめてもらえることがあれば、それは成功体験です。自信にしてしまいましょう。

②自己分析をやり直してみた／ＥＳを見直してみた

　何かを見直すということも立派な「行動」です。見直す過程で成功することも失敗することもあると思いますが、成功すれば自信につなげればよいですし、失敗すればまた改善すればよいのです。行動しないことには、次へ進めないことを意識しましょう。

③ＯＢ／ＯＧ訪問のアポをとった

　ＯＢ／ＯＧ訪問は、ひとつの大きなきっかけになります。知り合いをたどっていったり、大学のキャリアセンターを活用するという方法もありますが、サイトに登録することで紹介してもらったり、社会人の仕事に対する意識を動画で見たりすることができるので、ぜひ登録して利用してほしいと思います。

④一次に通って、面接に呼んでもらえた

　書類選考に通ったり、一次試験に通って面接に進めたりすれば、これは大きな自信になると思います。小さな成功を積み重ねていけば、少しずつ第一志望でなくても内定をもらえたりすることが出てきます。うまくいかなくて自信をなくすこともあるでしょうが、小さな成功を積み重ねて、最後に大きな成功をつかんでください！

就活して初めて挫折した、、

就活はしんどい

自分はなんでこんなにダメなんだ

と相談にくる就活生がいますが、そんなことはありません。

ちょっと上手くいかず自信を失っているだけで、みんな素敵な人ばかりです。

小さな成功体験で、自分を褒めてあげましょう。行動してもがく今が、まさに成長の時です。

「行動⇒ちょっと我慢⇒小さな成功体験」のサイクルを繰り返しましょう。

・内定が出ない気がしている

・すごく焦っている

・自信もなくなってきた

このような話は日常的で、よくある話です。

就活をしていれば、内定するまで多かれ少なかれずーっと不安と戦うことになります。

そんなときは、不安に思う気持ちをため込んでもいけないし、何も考えずにいることもいけません。

そこで、私が勝手に考えた方法ですが、ＥＳや自己分析を見直そうと悩んだときの対処法を紹介します。

「１日１時間で３日悩んだら、そこで考えるのをやめて、元の案に戻る。」

あらかじめ、どのくらい悩むかを決めておくと、行動が早くなって解決も早くなります。

そして、「行動⇒ちょっと我慢⇒小さな成功体験」を繰り返し。少しずつ自信をつけていってください。

自信がついてくると、自然とよいサイクルになって、書類選考にとおったり、面接に呼ばれたり、内定が出たりします。

「挫折」だと思っていたことが、いつの間にかただの「過程」になります。

あきらめずに、行動し続けましょう！

最後に、ひとりでうまくいかずに悩んでいる人は、僕が相談に乗りますのでDMを送ってください。

これまでのキャリアセンターでの経験から、力になれると思います。

直接僕に相談するのは気が引ける人は、以下にエージェントのリンクを貼っておくので、登録して活用してください。

どれも就活生からの情報をもとに、選んでいるものです。

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≪この記事で解決できる悩み≫

★　就活を始めようと考えているのですが、具体的な準備について知りたいです。

★　自己分析や業界研究・企業研究の方法がわかりません。

就活生A

就活を始めようと考えているのですが、具体的な準備はどうすればよいですか？

就活生B

自己分析や業界研究・企業研究の方法を教えてください！

しげさん

就活の具体的な準備として、４項目（①自己分析、②業界・企業研究、③ＥＳ（エントリーシート）、④面接）に触れたいと考えています。今回は、その中でも①自己分析と②業界・企業研究を取り上げます。言葉は聞いたことがあっても、取り組もうと思うとうまく進められません。順に解説していきます。

今回は、次のテーマでお話をします。

自己分析や業界・企業研究の一般的な方法について概括していきますが、私の普段の仕事（大学のキャリアセンター職員）を存分に活用したいと考えています。

普段からキャリアセンターに足を運んでくれる就活生のみなさんには直接話ができるのですが、就活生から見るとキャリアセンター職員は遠い存在のようです。

このブログを始めたのも、少しでも私が持っている情報を多くの就活生に知ってもらいたいという思いからでした。

１人でも多くの就活生の力になれたらいいなと思っています。

ここでは、単なる就活の進め方だけにとどまることなく、就活生が困っていること、よく相談があること、そして私が就活生に伝えていることをみなさんと共有していきます。

そして、みなさんには、貴重な大学時代の時間を無駄なく有意義に過ごしてもらえるよう、ピンポイントで届く情報を発信していきたいと思います。

では、詳しく見ていきましょう！

就活の具体的な準備

今回から、２回に分けて、就活の具体的な準備について概括していきます。

下記の４項目を順に書いていきます。

それぞれのやり方、方法については、いろいろな書籍やサイトなどに書き尽くされています。

そのため、アウトラインは書きますが、私の仕事場であるキャリアセンターで日々起こっていることを踏まえて、私の考えを中心に述べていこうと思っています。

今回は、①自己分析、②業界・企業研究です。

おそらく、この私のサイトを読んでくれている就活生のみなさんは、就活を始めるに当たって、いろいろな場面で「自己分析をしよう」「業界・企業研究をしよう」と言われていると思います。

私の考えは、内定（＝ゴール）を見据えて、その内定（＝ゴール）から逆算した計画を修正しながら行動をすれば、より良い結果となり、みなさんにとって良い就活を終えることができるというものです。

そして、この考え方は、就活だけにとどまらず、仕事を進めていくうえでも重要なものになります。

これからお伝えする５項目（①自己分析、②業界・企業研究、③ＥＳ（エントリーシート）、④面接）は、内定（＝ゴール）を見据えて、その内定（＝ゴール）から逆算した計画があることが前提となります。

この計画がなければ、部分的にこなしているだけで、成果が出にくいです。

このあたりは、下のリンクから確認してみてください。

前から順番にスケジュールを組む習慣のある人は、一度逆算して計画を立てることをお勧めします。

目的が明確になって、早く成果が出るようになります。

是非、試してみてほしいと思います。

小難しいことを書いてきましたが、「木を見て森を見ず」ということわざもありますが、全体を把握してから部分を見ていくことが成功への近道です。

こんな話をすると就活生のみなさんは身構えてしまうのですが、肩ひじ張る必要はありませんので、気軽にまずは内定（＝ゴール）から逆算した計画を立てましょう。

この計画は何度も修正してよいです。

いや、修正しなければなりません。

その後、部分に焦点を当てていきましょう。

「大」→「小」をイメージする感じです。

では、内定（＝ゴール）から逆算した計画を作成したとして、詳しく見ていきましょう！

（もちろん、計画を立てる前に読んでもらってもＯＫです！）

自己分析

「自己分析をしよう！」と言われたら何をしますか？

大手のサイトのリンクを貼っておきますので、読んでみましょう！

リンク先の下に、リンク先の概要と私の考えを付けています。

≪リクナビ≫

https://job.rikunabi.com/contents/howto/4143/

（リンク先の概要）

・自己分析とは、自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返って整理すること

・掘り下げるテーマを決めて、「なぜ？なぜ？」と深掘りしてみる

　ステップ1　「頑張ったこと」「楽しかったこと」「大変だったこと」など1つのテーマを決める

　ステップ2　今までの人生の中で「頑張ったこと」をさまざまなシーンで振り返り、挙げてみる

（しげさん（＝私）の考え）

「自己分析とは、自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返って整理する」との記述がありますが、もう少しかみ砕いていうと、「過去の経験や考え方を思い出す」ということだと考えています。

下記に、思い出す手順を挙げます。

≪思い出す手順≫

・高校時代・大学時代の写真を時系列に眺める（卒業アルバムも有効です）

・印象に残っている出来事を５つ程度書き出す

・５つ程度の出来事それぞれについて、その時どのようなことを考えて（喜怒哀楽）、どのように行動して、どうなったかを書き出す

５つ程度の出来事と感情・行動を突き合わせてみると、自分のパターンが見えてきます。

喜怒哀楽の感情に対して、どう行動して、どうなったかに注目してみましょう。

例えば、「怒」について、次のような就活生のエピソードを紹介します。

≪実際の就活生のエピソード≫

部活動で「遅刻するな」と注意しても、遅刻を繰り返してしまう後輩に怒りの感情を持ちました。

しかし、怒っても仕方がないと直感的に考えて、「遅刻すると、練習の始まりが締まらず、チーム全体のモチベーションに悪影響だよ」と冷静に話すと、理解してもらえたようで、二度と遅刻はしなくなりました。

怒りの感情をぶつけるのは簡単ですが、人間関係に亀裂が入りやすくなり、他にも悪影響です。

怒りの感情は置いて、冷静になって事実を話し合うと良い関係を築けると思います。

さらに、「なぜ？なぜ？」と深掘りすることも必要です。

上の例で考えてみます。

・最初、なぜ怒ったのでしょうか？

→後輩が遅刻して、チーム全体に迷惑がかかると思ったから。

→自分は、全体の輪を乱す行動を取る人に怒りを覚える

・なぜ、怒っても仕方がないと思ったのか

怒りの感情があるものの、怒ることによってこの後輩との関係が悪くなり、他にも悪影響を与えると考えた

→自分にとって、人間関係は非常に大切なものである

→怒ることより、冷静になって事実を話し合うことで、良い人間関係を築けることを知っていることが自分の強み

ここでは、「怒り」という感情がなぜ起こり、なぜ怒りを鎮められたのかがわかりました。

さらに、この怒りの感情の浮き沈みから、自分の性格や考える方向についても考えられています。

ここまでは、あくまでも一例です。

みなさんの喜怒哀楽の感情を深掘りして自己分析をしてみてください。

過去の自分を思い出すことは大切なのですが、なかなか思い出せなかったり、考えがひとりよがりになってしまったりすることがあります。

ひとりで自己分析をするのは難しいと思う人は、下のリンク先のツールを使って分析してみてください。

その他、冒頭でも紹介した3つのエージェントは特に勧めます。

自己分析は自分で考えたあと、客観的に誰かにみてもらうと深みが増していきます。

必ず相談しましょう。

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就活では、自分ひとりで行動する勇気も非常に大切ですが、うまく頼れる人やものをみつけることも大切です。

これは仕事でも言えることで、自分のことをわかってくれていて、的確にアドバイスをくれる人を見つけるセンスのある人は、時間を有効に使って成果を出しています。

頼られる方も意気に感じて頑張ってしまいますし。

ただし、自己分析ツールはやりすぎるといろいろな結果が出てしまって混乱してきます。

訳が分からなくなることもあります。

多くても３つまでにとどめておきましょう。

ということで、自分の過去を思い出すことで自己分析を進める方法を考えてきました。

ポイントは、過去の出来事を５つ程度思い出して、５つそれぞれについて、その時どのようなことを考えて（喜怒哀楽）、どのように行動して、どうなったかを書き出すことです。

うまくいかないこともあると思いますが、ここは時間をかけるところです。

じっくり、焦らず進めてみましょう。

業界・企業研究

次に、業界研究・企業研究について書いていきます。

すでに下記のリンク先で触れています。

業界研究や企業研究を始めたものの、探し方が正しいのか不安だったり、情報量が多すぎて自分の中で処理しきれなくなっていたりする就活生がいます。研究方法は、多くのツールがありますので、そのツールを活用しましょう。そして、期限を決めることも重要です。

【本当にあった就活生からの相談】業界研究や企業研究を進めようと思っているのですが、何をどのようにすればよいかわかりません。

1 業界研究・企業研究の進め方を解説します。

2 逆求人型サイトを提案します。メリットがたくさんあります。

3 デメリットもありますが、メリットが上回ります。

4 逆求人型サイトを活用して、あなたの視野を広げましょう！

業界研究や企業研究に限らず、何かを調べるときに、目的が明確であればそれを調べればよいのですが、明確でない場合は、「大」から「小」を意識してください。

いきなり「小」（細部）を調べようとすると、ずーっとネットサーフィンをしてしまい、いくら時間があっても足りません。身にもなりません。

とはいっても、「大」って何？「小」って何？となると思いますので、まずは、正しいやり方を紹介します。

ポイントは、まず、業界を分解することです。

そして、業界を分解して、その後個別の企業にたどりつくのですが、ここはツールを活用しましょう。

その他、冒頭でも紹介した3つのエージェントは特に勧めます。

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何でもそうですが、なかなか人に頼るのは難しいですよね。

そこで役立つのがサイトなどのツールです。

すべて無料で登録できるものばかりで、気軽に相談に乗ってくれます。

試しに登録してみましょう。

合わないと思ったらやめればいいのです。

ただし、情報量が多すぎると何が正しくて、何が正しくないのかわからなくなるので、数を決めておきましょう。

私は、１つのテーマにつき、５つが限度だと考えています。

適切な量で、じっくり、あせらず進めましょう！

今回は、就活の具体的な準備として、４項目（①自己分析、②業界・企業研究、③ＥＳ（エントリーシート）、④面接）に触れてきました。

その中でも①自己分析と②業界・企業研究を取り上げました。

言葉は聞いたことがあっても、取り組もうと思うとうまく進められません。

うまくいかないこともあると思いますが、ここは時間をかけるところです。

じっくり、焦らず進めてみましょう。

情報量が多すぎると何が正しくて、何が正しくないのかわからなくなるので、登録するサイトの数を決めておきましょう。

私は、１つのテーマにつき、５つが限度だと考えています。

もう一度、私がおすすめするサイトを紹介します。

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某大学の現役キャリアセンター係長のしげです。

学生や同僚からは、「しげさん」と呼ばれています。

銀行員から大学職員になって10年目で、キャリアセンター係長として毎年200人以上の就活生に対して、内定を得る為のアドバイスをしています。

【運営者実績】—————————————–
◯自身の内定獲得数18社、志望企業上位の大手銀行へ入行
◯毎年200名以上の就活生にアドバイスをしています
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【おすすめ就活エージェント3選（完全無料）】

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≪この記事で解決できる悩み≫

★　就活を始めようと思っていますが，イメージがわきません。

★　就活のはじめ方を順番に説明してほしいです。

就活生A

就活を始めようと思っていますが、イメージがわきません。

就活生B

就活のはじめ方を順番に説明してほしいです。

しげさん

就活を始めようと思っても、誰しも初めての経験であるため、イメージがわかないのは当然です。まずは身の回りの環境を整えましょう。そして、自己分析→業界研究・企業研究の順に進めてください。闇雲に進めずに、順番に進めましょう。悩むことも多いと思いますが、行動を続けていけば、いずれゴール（内定）が近づいてきますよ！

今回は、次のテーマでお話をします。

就活を始めようと思っても、誰にとっても初めての経験なので、何をしたらよいかわからないし、イメージもわきません。

就活を始める段階では、このように「イメージがまったくわかない」という相談がかなり多いです。

どこかで聞きかじったことを断片的に試してみるのも良いですが、できれば最短で進めたいものです。

そこで、誰にも共通する部分は私のブログを参考に順番に最速で進めてほしいです。

そして、自己分析や業界研究・企業研究、ＥＳや面接でのＰＲ方法といった個別のことを考えるのに時間を使ってください。

今回のお話は、就活のはじめの部分の「順番」がポイントです。

そして、環境を整えることなど、基本中の基本から書いています。

就活をしようと思っても、イメージがまったくわかないという就活生のヒントになってくれればと思っています。

では、詳しく見ていきましょう！

必要なものや環境を整えましょう。

就活を始めるにあたって、まずは必要なものや環境を整えることから始めてみましょう。

当たり前だと思うこともあると思いますが、確認して実践してみてください。

意外とやっていない就活生、多いですよ。

就活生と話す中で聞き取った「必要なもの」を次に挙げてみます。

ＰＣ（webカメラ付き）

　webでの説明会や面接が増えているので、自分自身の顔がきちんと映るものがよいです。

　ここで、ＰＣの角度を変えられるグッズが役立ちます。

私のおすすめはこれです！姿勢も良くなって、良いです！

→https://number333.org/2018/12/08/majextand/

服装

※　スーツ（黒・紺）

※　男性ならシャツ（白）・ネクタイ

※　女性ならブラウス（白）・ストッキングは必須です。

少しお金がかかりますが、クリーニングは必須だと私は思います。

「メラビアンの法則」は知っていますか？

言葉に対して感情や態度が矛盾していた場合の人の受け止め方について、下記のように言われています。

【「視覚情報」が55%、「聴覚情報」は38％、「言語情報」は7%】

「見た目」は重要なんです！

服装がきちんとしている（清潔に着こなしている）人は、やはり好印象です。

毎回クリーニングをして面接に臨む人はなかなかいないです。

だからこそきちんと見てもらえるので、一歩リードします。

特に本命の企業の面接時はクリーニングをして臨みましょう！

クリーニング業界も様変わりしました。

街のクリーニング屋さんもあるのですが、ネットで注文し、自宅から宅配を使って送り返してもらうサービスがあります。

クリーニングは持っていくのも持って帰るのも大変ですし、面倒になって取りに行くのをわすれてしまうこともよくありますよね？

　私はクリーニングのネットサービスを利用するようになって、街のクリーニング屋さんを一切利用しなくなりました。

是非、試しに利用してみてください！

私がいつも利用しているクリーニング店を紹介します↓

証明写真

　写真もなかなかあなどれません。

　スマートフォンで撮影して、自作をする人もいると思います。

　きちんとした写真を撮影したから内定をもらえるというものではありませんが、

　同じ評価で並んだ場合は、やはりきちんとしている方を採用するものです。

　「きちんとした写真だ」と見てしまうものなのです。

　写真屋さんできちんと撮影してもらうことを強くお勧めします。

　プロが撮影した写真はやはり違います。

自己分析をして、志望動機を作成してみること

「自己分析の方法」と「自分の自己分析が正しいものかどうかを支援してくれる支援サイト」について、下記の記事で書きました。

ポイントは、過去の出来事を５つ程度思い出して、５つそれぞれについて、その時どのようなことを考えて（喜怒哀楽）、どのように行動して、どうなったかを書き出すことです。

過去の自分を思い出すことは大切なのですが、なかなか思い出せなかったり、考えがひとりよがりになってしまったりすることがあります。

ひとりで自己分析をするのは難しいと思う人は、下のリンク先のツールを使って分析してみてください。

ただし、自己分析ツールはやりすぎるといろいろな結果が出てしまって混乱してきます。

訳が分からなくなることもあります。

多くても5つにとどめておきましょう。

ここまできたら、実際に志望動機を書いてみましょう。

志望動機の書き方は以下の順番に進めてみてください。

多少面倒ですが、やってみましょう。

　※詳しくは下のリンク先の記事を参考にしてください。

このように作成した志望動機が企業に求められているかどうかを確かめる方法として、「逆求人サイト」があります。

逆求人サイトとは、志望動機などを登録しておくと、企業からオファーが届く仕組みを持っているサイトです。

自分が書いた志望動機が企業の求めるものになっているかどうかを確かめるのに有効なので、是非試してみてください！

業界・企業研究をしてみること

就活に必要なものや環境を整え、自己分析をして、志望動機を作成してみるところまでお話しました。

ここでは、もう一歩先へ進んで、業界研究・企業研究についてお話します。

すでに下記のリンクで説明していますので、まずは確認してみてください。

ポイントは、いきなり細かいことを調べるのではなく、「大」→「小」をイメージすることです。

そのために、次の手順で進めてみてください。

特に進みたい業界や企業がはっきりしていない場合、何となく調べてしまって、ネットサーフィンをしてしまう場合が多いです。

業界研究や企業研究がうまくいかないのは、だらだらと時間ばかりが過ぎてしまうことが原因となっていることがあります。

順を追って進めていきましょう！

ただし、中身については、本人が自分で考えて答えを出していかなければＥＳや面接で答えられません。

悩みも尽きないと思いますが、頑張って考えてください！

悩みながら行動した結果、内定が近づいてきます！

今回は、次の点について話を進めてきました。

ネットやSNSでいろいろ見て回っていても状況は変わりません。

成功するにしても失敗するにしても、自分で考えて自分で行動してみましょう。

自分で行動した結果、だんだん次が見えてきます。

ゴール（内定）が近づいてきます。

ただし、孤独な就活を進めないように注意しましょう。

ひとりだと感じたら、大学のキャリアセンターや就活サイトを有効に活用しましょう。

きっとみなさんの力になってくれると思います。

私は皆さんのことを応援しています！

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